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招聘個人簡歷空白表格打印
用人單位在看到個人簡歷的時候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎(chǔ)上，還要求個人簡歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會另對方質(zhì)疑。
在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個人簡歷價值的重點要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機(jī)能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰越大，則個人簡歷被通過的幾率就越大。
個人簡歷的表達(dá)上也是篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對方會通過寫作表達(dá)來看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會降低個人簡歷的閱讀性。
姓 名 | 性 別 | 出生年月 | ||||
籍 貫 | 民 族 | 身體狀況 | ||||
政治面貌 | 身 高 | 求職意向 | ||||
所在學(xué)院 | 學(xué) 歷 | 曾任職務(wù) | ||||
所學(xué)專業(yè) | 特長 | |||||
畢業(yè)時間 | 聯(lián)系電話 | |||||
家庭住址 | 郵政編碼 | |||||
主修課程 | ||||||
教育情況 | 時間 | 學(xué)校 | 任職 | |||
熟悉軟件 | ||||||
自我評價 | ||||||
獎懲情況 | ||||||
社會實踐 經(jīng)歷 | ||||||
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