前臺接待文員求職簡歷表格
一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機會。這種做法效果會如何呢?
HR篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
1.較強的領悟能力
2.善于合作 工作認真負責 有耐心
3.為人和善 謙虛 踏實 積極進取 |
求職意向：
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目標職位： |
全職 |
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目標行業(yè)： |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
最近的公司名稱保密 預訂員 |
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職責和業(yè)績：
1. 向客人提供問詢服務。
2. 為客人預訂房間，銷售酒店客房。
3.維護網(wǎng)絡，保證網(wǎng)絡訂房的正常運轉。 |
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200x—200x |
***酒店 人事專員 |
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職責和業(yè)績：
1.部門消耗品的申購與領用，部門員工考勤的制作
2.部門規(guī)章制度的建立，員工崗位職責的起草
3.協(xié)助酒店各部門員工的招聘工作及每季度實習生的招聘工作
4. 熟練使用辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡
5.收集并統(tǒng)計數(shù)據(jù)，制作酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)報表向個部門總監(jiān)及總經(jīng)理匯報
6. 負責各個部門員工的工作質量檢查工作
7. 處理客人投訴，協(xié)調本部門與其他部門之間的關系
8. 制定培訓計劃，組織員工進行入職培訓及崗位技能提升培訓. |
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200x—200x |
***酒店 前臺接待文員 |
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職責和業(yè)績：
1.負責員工招聘工作，制定員工培訓計劃，組織員工培訓。
2. 回答客人問詢及處理基本投訴
3. 辦理客人的入住與離店手續(xù)
4. 熟練操作辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡 |
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