招聘主管求職簡歷表格

時(shí)間：2024-10-04 12:33:03 求職簡歷表格我要投稿

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招聘主管求職簡歷表格

　　年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

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　　技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

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姓名：	yjbys	性別：
出生年月：	***	聯(lián)系電話：	***
學(xué) 歷：		專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：		民族：	漢
畢業(yè)學(xué)校：	***
住址：	***
電子信箱：	www.ruiwen.com/jianli

自我簡介：

***年人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊；
掌握各種招聘渠道運(yùn)營方式，熟悉多種面試方法和技巧，有中高級人才獵聘成功案例；
主動學(xué)習(xí)，扎實(shí)的人力資源管理理論，參加企業(yè)培訓(xùn)、人力資源、心理咨詢培訓(xùn)；
良好的溝通交際能力和組織策劃能力，曾經(jīng)組織公司培訓(xùn)、旅游等活動；
良好的工作心態(tài)，能夠承受工作壓力，愿意接受各種有挑戰(zhàn)工作。

求職意向：

目標(biāo)職位：	人力資源經(jīng)理·人力資源主管 \| 培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管 \| 績效考核經(jīng)理
目標(biāo)行業(yè)：	通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù)) \| 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) \| 計(jì)算機(jī)軟件 \| 計(jì)算機(jī)硬件
期望薪資：	面議
期望地區(qū)：	***
到崗時(shí)間：	1周內(nèi)

工作經(jīng)歷：

20xx	***有限公司招聘主管
	職責(zé)和業(yè)績：主要職責(zé)：網(wǎng)站事業(yè)部招聘管理工作 1. 招聘計(jì)劃制定，需求和編制管理，招聘解決方案提供與實(shí)施； 2. 對競爭對手進(jìn)行分析，對關(guān)鍵或稀缺崗位進(jìn)行獵聘； 3. 開發(fā)、運(yùn)營并優(yōu)化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、伯樂、獵頭、招聘日等； 4. 公司招聘制度及流程在事業(yè)部的指導(dǎo)貫徹實(shí)施； 5. 定期完成招聘統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表； 6. 員工離職面談與統(tǒng)計(jì)分析； 7. 協(xié)助完成公司校園招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)對外宣傳、宣講和筆面試組織安排。
200x—200x	***醫(yī)療招聘經(jīng)理/主管
	職責(zé)和業(yè)績： 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作開展，熟悉獵頭、獵聘、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、伯樂推薦等各種招聘方式，主要招聘對象為：技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)站運(yùn)營、市場營銷、客戶服務(wù)類人才； 2. 負(fù)責(zé)公司年度/季度需求提報(bào)、編制梳理、招聘計(jì)劃、招聘解決方案提供及實(shí)施； 3. 開展“新員工入職培訓(xùn)”、“面試官培訓(xùn)”、“陽光講堂”、“戶外拓展”等培訓(xùn)課程，擔(dān)任公司培訓(xùn)講師； 4. 負(fù)責(zé)組建運(yùn)營招聘團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)下屬及業(yè)務(wù)部門招聘相關(guān)人員（面試官）進(jìn)行招聘； 5. 編寫并推行招聘管理制度，促進(jìn)招聘工作流程化、制度化。
200x—200x	***有限公司人事行政主管
	主要職責(zé): *-* 招聘專員 1. 在行政副總的指導(dǎo)下，進(jìn)行公司招聘管理，建立招聘體系，包括招聘制度草擬、招聘計(jì)劃實(shí)施、招聘流程設(shè)計(jì)、面試題庫編寫、人才庫建立等； 2. 負(fù)責(zé)總部中高級人才招聘，主要招聘現(xiàn)場運(yùn)營、采購、財(cái)務(wù)、行政人事類崗位； 3. 協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌各區(qū)域普工招聘管理，包括*、、、、五個區(qū)域。 - 人事主管 1. 全面負(fù)責(zé)公司五個區(qū)域的招聘管理工作； 2. 組織公司ERP系統(tǒng)人力資源模塊以及OA系統(tǒng)，負(fù)責(zé)組織整理員工信息檔案，完成公司人事檔案資料的收集整理（約1200人），并建立全公司員工檔案； 3. 負(fù)責(zé)組織公司各種培訓(xùn)活動和會議，本人授課課程包括員工入職培訓(xùn)、ERP系統(tǒng)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；組織會議包括公司年終總結(jié)大會、季度運(yùn)營大會等； 4. 對咨詢顧問公司半年調(diào)查后提供的《崗位職責(zé)說明書》進(jìn)行整理，提交行政副總審核； 5. 草擬制定公行政人事相關(guān)制度，審核通過并跟進(jìn)實(shí)施； 6. 成立包括行政副總、各部門總監(jiān)、經(jīng)理在內(nèi)的績效考核小組，推行公司績效考核項(xiàng)目，全過程參與績效制度制訂、考核方案的設(shè)計(jì)、指標(biāo)設(shè)定以及試推行； 7. 對*個區(qū)域的負(fù)責(zé)人事工作人員進(jìn)行日常工作指導(dǎo)以及培訓(xùn)； 8. 其他行政人事部的工作。

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