調(diào)度員電子簡歷

調(diào)度員電子簡歷模板

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠信度。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 41歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣

　　自 我 評 價(jià)

　　展現(xiàn)自我勤懇務(wù)實(shí)，服從但不盲從

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-組長/拉長 　質(zhì)量/安全管理類-品管員 　工業(yè)/工廠類-計(jì)劃員/調(diào)度員

　　尋求職位： 待定

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： 4500 /月　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 招的是人才，不是條條框框。慎重

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-02--2013-07：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品管員

　　職位名稱： 品質(zhì)管理

　　職位描述：品質(zhì)過程管理、生產(chǎn)調(diào)度

　　▌2004-11--2008-02：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 外協(xié)管理

　　職位描述：外購標(biāo)準(zhǔn)件與非標(biāo)的入庫檢驗(yàn)，外加工產(chǎn)品的進(jìn)廠終檢

　　▌2004-08--2004-11：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 計(jì)量管理

　　職位描述：工量具的維護(hù)與保養(yǎng)

　　▌2004-05--2004-07：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 倉管

　　職位描述：勞保與半成品入庫與發(fā)放

　　▌1996-07--2004-04：仙居永靈液壓

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 經(jīng)營/生產(chǎn)管理類其他

　　職位描述：鉆孔攻絲

　　▌2013-07--至今：臺(tái)州市開翔塑業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)

　　職位名稱： 品質(zhì)主管

　　職位描述：文件的制定與實(shí)施。質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1993-09--1996-07 湖北咸寧機(jī)電工程學(xué)校 教育類/機(jī)械制造 中專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 其他：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　自1996年畢業(yè)到現(xiàn)在一直在仙居從事機(jī)械行業(yè),干過鉆工,做個(gè)倉管,現(xiàn)任職品質(zhì)管理

　　拓展閱讀：主次分明掌握側(cè)重點(diǎn)——打造完美簡歷

　　現(xiàn)如今社會(huì)就業(yè)人口眾多，導(dǎo)致工作崗位供不應(yīng)求。很多求職者為了找一份滿意的工作在編寫個(gè)人簡歷時(shí)煞費(fèi)苦心，因?yàn)樽鳛榍舐氄叨贾�道好的個(gè)人簡歷可以輕易敲開職場的門。

　　但是想要編輯一份好的個(gè)人簡歷就必須要掌握制作個(gè)人簡歷的“潛規(guī)則”才能提高求職成功率。那么個(gè)人簡歷的“潛規(guī)則”究竟是什么呢?

　　在個(gè)人簡歷需要做到主次分明

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷要做到主次分明，讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢，以及能否勝任這個(gè)崗位。但是對不不同的求職者優(yōu)勢當(dāng)然也不同。比如說，如果讓應(yīng)屆畢業(yè)生在個(gè)人簡歷中突出工作經(jīng)驗(yàn)，或者讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人突出英語不好，這種突出點(diǎn)注定是沒什么成功率的。因此在個(gè)人簡歷中選擇突出的要是求職者的優(yōu)勢，這樣做能將個(gè)人簡歷中的優(yōu)勢凸顯出來，從而很好的將求職者的不足一筆帶過，做到主次分明。更顯層次。

　　投遞單位不同個(gè)人簡歷側(cè)重點(diǎn)也不同

　　一份好的個(gè)人簡歷是求職者有針對性的編寫給用人單位的，而并非是一張簡歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對癥下藥，摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才，偏向于哪種個(gè)人簡歷的表達(dá)等等。

　　在求職路上想要憑個(gè)人簡歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)就必須要求職者靈活掌握制作個(gè)人簡歷的“潛規(guī)則”。

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