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主任電子簡歷模板
要寫好個人簡歷當(dāng)然也要的熟悉個人簡歷的制作過程，要知道在求職的過程中，不僅是只要寫一份簡歷，有時候還要在面試期間來臨時寫簡歷。要保證隨時寫出優(yōu)秀的個人簡歷，掌握好個人簡歷的習(xí)作技巧還需要熟悉其制作過程。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 39
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 高級文秘與行政管理
主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué) 畢業(yè)時間： 1999年9 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政人事文秘金融方面 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建農(nóng)林大學(xué) ( 1996年9月 - 1999年7月 )
專業(yè)名稱： 高級文秘與行政管理 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機構(gòu)： 專業(yè)機構(gòu) ( 2011年1月 - 2011年1月 )
課程名稱： 會計、檔案管理 證書：
課程描述： 持會計從業(yè)資格證及檔案管理員證
工作經(jīng)驗
公司名稱： 某私營企業(yè) ( 2008年1月 - 2016年8月 )
所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進出口 公司性質(zhì)：
職位名稱： 主任
工作描述： 1.具十余年集團企業(yè)工作經(jīng)驗。行政人事工作積累較豐富的實踐和管理經(jīng)驗。
2.熟悉勞動人事方面的法律法規(guī)，任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善將各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，具良好的語言表達能力、文字書寫能力;熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
3.根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)配合財務(wù)中心進行部門年度人員編制核定、用工費用預(yù)算;熟悉人員招聘，擅長利用各種渠道招聘適合公司的人才;結(jié)合部門需求對新進、在崗人員的培訓(xùn)、考核;負責(zé)公司人事檔案管理;按公司規(guī)定核定各部門人員考勤、績效考核方案制定及執(zhí)行、薪資福利(補貼)的造冊及發(fā)放、五險一金辦理等人事工作。
4.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行。對會議議定事項的執(zhí)行與跟蹤。公司證照辦理與年檢等綜合性事務(wù)。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
公司名稱： 某事業(yè)單位 ( 1999年12月 - 2007年12月 )
所屬行業(yè)： 政府·非營利機構(gòu) 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
職位名稱： 文秘
工作描述： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實單位規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)公文寫作(對內(nèi)、外公文寫作、簡報等);
2、負責(zé)人力資源的日常工作，能及時向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、文化建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;熟悉招聘、薪酬管理(勞務(wù)派遣員工薪酬方案設(shè)定、工資審核，員工薪資異動調(diào)整等)、對新進和在職員工開展培訓(xùn)、完善各部門績效考核辦法并組織實施及反饋、五險一金辦理等綜合性事務(wù)，并具有較強的實務(wù)操作經(jīng)驗。
自我評價
自我評價： 本人性格開朗，處事穩(wěn)重，適應(yīng)能力強。具有生產(chǎn)型、集團化企業(yè)多年工作經(jīng)驗，具有良好的寫作基礎(chǔ);熟悉人力資源六大模塊及財務(wù)基礎(chǔ)知識，具有實操經(jīng)驗;辦公軟件操作嫻熟;工作認真負責(zé)有耐心，不推卸責(zé)任，能承受和調(diào)解工作中的壓力，具有較強的工作系統(tǒng)性、計劃性以及執(zhí)行力! 在此，期待您的慧眼垂青;靜侯佳音! 注：持會計證及檔案管理員證，具備基本帳務(wù)處理經(jīng)驗!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：如何提高個人簡歷的通過率?必要的輔導(dǎo)不可缺少
個人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機會，而個人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么， 如何來提高個人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個人簡歷。就相關(guān)個人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導(dǎo)后的個人簡歷要比沒有輔導(dǎo)過的個人簡歷，在通過率上高出百分之五十個點。也就是說，要提高個人簡歷的通過率，必要的個人簡歷輔導(dǎo)不可缺少。
一方面，通過專業(yè)的個人簡歷寫作指導(dǎo)可以提高技巧
如何來提高個人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個人簡歷時候，僅僅是通過細節(jié)部分就來提高整個簡歷的質(zhì)量。 而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個人簡歷的寫作技巧了。通過個人簡歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧，像是語言應(yīng)用技巧、揚長避短的技巧等等，進而也就能提高個人簡歷的通過率。
另一方面，通過輔導(dǎo)可以了解更多求職信息
人們在學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧方面，接受個人簡歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個人簡歷更具有吸引力，HR喜歡什么樣的個人簡歷，個人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
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