行政人事經理求職簡歷

時間：2024-09-26 10:28:12 求職簡歷模板我要投稿

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行政人事經理求職簡歷模板范文

　　在行政人事經理簡歷中求職意向要是確定的、具體的，你要想求職的單位是什么，求職的崗位是哪個，這些都要準確的表達出來。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 34歲民族：漢族

　　工作經驗： 11年以上居住地：浙江臺州椒江區

　　身高： CM 戶口：浙江臺州三門縣

　　自我評價

　　1、在公司工作期間主要負責或分管行政人事、生產、技術、質量、倉儲、采購等部門工作及管理者代表工作。組織生產部門進行生產計劃編制，并監督、控制生產進度。帶領、指導各部門建立有效的運營機制。協助總經理抓企業文化的建設，抓企業的團隊建設與管理。負責公司管理體系、業務體系的建立，建立公司內部管理方案和基本管理制度。主持總經理辦公會議及部門協調會議。針對發現的和潛在問題，組織相關部門協調解決，并跟蹤落實結果。負責處理生產過程中重大問題和公司突發性事件。日常工作中抓投入產出、抓品質工作、處理品質問題;帶領各部門實現計劃管理、目標管理、現場管理工作。

　　2、負責建立推行ISO9001：2008質量管理體系，6S管理等;根據銷售訂單負責編制生產計劃，并組織實施、跟蹤生產計劃和生產進度;負責制定數量、質量、成本、交期等工作目標，并督導目標的落實、分析與改進;參與重大、特殊供貨合同的評審工作及供方的評審和選擇工作;做好各部門運作中異常的協調與處理工作;對生產異常進行分析處理并采取相應的糾正預防措施，對整改方案進行跟蹤檢查。

　　3、嚴格安照生產計劃和任務，安排和跟進生產作業進度。及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，并提出合理建議;參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施;指導物控部合理控制常規物料，根據生產計劃和車間的生產產能，綜合物料的采購周期以及現有庫存，制定每月的物料計劃;對于不常規產品物料，依據銷售訂單制作臨時采購安排，這樣就會減少甚至可以杜絕呆滯物料的產生。

　　4、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓與開發、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當地勞動法律法規。

　　5、能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、并有效實施;對企業行政管理、后勤總務管理有一定的綜合管理經驗。

　　6、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、環保局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。

　　7、有接待、主持公司接受廠方或第三方驗廠審核經驗。

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-總經理助理　經營/管理類-廠長/副廠長　行政/人事類-行政總監

　　尋求職位：總經理助理行政人事經理行政總監辦公室主任人力資源經理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： 0 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　工作經歷

　　▌2013-03--2016-10：臺州市宏翼光電科技有限公司

　　所屬行業：電子、微電子技術(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/總經理助理

　　職位名稱：總經理助理兼生產部經理

　　職位描述：1、在公司工作期間主要負責或分管行政人事、生產、技術、質量、倉儲、采購等部門工作及管理者代表工作。組織生產部門進行生產計劃編制，并監督、控制生產進度。帶領、指導各部門建立有效的運營機制。協助總經理抓企業文化的建設，抓企業的團隊建設與管理。負責公司管理體系、業務體系的建立，建立公司內部管理方案和基本管理制度。主持總經理辦公會議及部門協調會議。針對發現的和潛在問題，組織相關部門協調解決，并跟蹤落實結果。負責處理生產過程中重大問題和公司突發性事件。日常工作中抓投入產出、抓品質工作、處理品質問題;帶領各部門實現計劃管理、目標管理、現場管理工作。

　　▌2007-03--2013-03：浙江恒遠光電科技有限公司

　　所屬行業：電子、微電子技術(民營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：行政人事經理

　　職位描述：1、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓與開發、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當地勞動法律法規。

　　2、能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、并有效實施;對企業行政管理、后勤總務管理有一定的綜合管理經驗。

　　3、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、環保局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。

　　4、有接待、主持公司接受廠方或第三方驗廠審核經驗。

　　聯系電話： 159-6769-5655

　　▌2004-02--2007-03：豐源集團有限公司

　　所屬行業：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(民營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：人事宣教科長

　　教育經歷

　　2001-09--2004-07 浙江理工大學管理類/工商管理大專

　　技能專長

　　語言能力：英語：良好;

　　計算機能力：中級

　　拓展閱讀：求職面向的企業不同編寫個人簡歷的側重點也不同

　　什么樣的個人簡歷最優秀是由用人單位來確定，求職者在編寫個人簡歷的時候，不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標準有哪些。求職所面向的企業性質不同，對個人簡歷篩選的標準不同。

　　那么，不同企業在篩選簡歷時的側重點有何不同呢?下面就來簡單分析一下：

　　一，國企重視綜合素質

　　國企單位更重是人才的綜合素質，看重人才的學歷、學校獎勵等等，針對國企所編寫的個人簡歷，要根據對方的喜好選材。比如說在教育背景中，要突出自己較高的學歷，在學校中所獲得的大大小小的獎勵都可以做為求職優勢。在社會經驗與實踐經歷中，要能突出自己的價值與成就。

　　二，私企重視人才的實用性

　　私人企業中的一些中小企業，資金實力不是很強大，在招聘人才時通常更重視人才的實用性。那么求職者在編寫個人簡歷的時候，就要將側重放在個人的專業能力、各種技能以及實踐經歷中的成就方面。此外還要注意一點，面向私企的個人簡歷中最好不要提薪資待遇的要求。

　　三，外企看重人才的發展潛力

　　外企單位在招聘方面更看重人才的發展潛力，求職外企工作在編寫個人簡歷的時候需要注意的事項有很多，例如外企單位一些風俗習慣、忌諱的東西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在個人獎勵中而則更看重獎勵的質量。

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