財(cái)務(wù)經(jīng)理的應(yīng)聘求職簡歷模板
在財(cái)務(wù)經(jīng)理簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長避短是很重要，但是在揚(yáng)長避短上也需要講究一定的度量。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 43歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
理解能力強(qiáng)，適應(yīng)性強(qiáng)，動(dòng)作快工作效率高。已取得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱資格證書， 已通過注冊會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)科目的考試，自考本科的會(huì)計(jì)專業(yè)已通過三分之二科目的考試。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理/財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-10--2016-10：臺(tái)州鑫晨天天環(huán)保科技公司
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)財(cái)力相關(guān)所有事宜。
▌2011-02--2014-01：浙江杜馬縫紉機(jī)股份公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財(cái)務(wù)總監(jiān)
職位描述：有內(nèi)銷和出口退稅業(yè)務(wù)，產(chǎn)值上億，財(cái)務(wù)部共有七個(gè)人。
▌2004-02--2011-11：鑫宇銅業(yè)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)
職位描述：有內(nèi)銷、進(jìn)口業(yè)務(wù)，年產(chǎn)值上億，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)所有事宜。
▌1997-09--2003-01：浙江建筑消防監(jiān)理有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：負(fù)責(zé)做會(huì)計(jì)相關(guān)全套工作流程。
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-07 浙江廣播電視大學(xué) 財(cái)會(huì)類/ 大專
1993-09--1996-07 師大 計(jì)算機(jī)類/ 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 會(huì)計(jì)中級(jí)職稱
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
其它相關(guān)技能：
能熟練運(yùn)用辦公軟件，財(cái)務(wù)軟件(包括ERP系統(tǒng))
拓展閱讀：如何制作倍受HR青睞的簡歷
具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞：
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數(shù)”服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)等?
3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
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