嵌入式開發(fā)工程師崗個人簡歷模板
任何一位求職者都知道個人簡歷在求職過程中的重要性，個人簡歷的書寫不光要保證外觀的美觀，同時還需要注意內(nèi)容的問題。以下是嵌入式開發(fā)工程師崗個人簡歷模板，以供參考！
嵌入式開發(fā)工程師崗個人簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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微信：YJBYS
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計算機(jī)工程
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碩士
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2014.09-2017.03
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獎學(xué)金：獲得國家二等獎學(xué)金2次
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GPA：3.7/4.0
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導(dǎo)師：喬大布，主要研究領(lǐng)域：工業(yè)電機(jī)控制
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計算機(jī)工程
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本科
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2010.09-2014.06
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獎學(xué)金：獲得國家一等獎學(xué)金1次
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GPA：3.7/4.0
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英語能力：GRE （語文170 數(shù)學(xué)170 作文6）、CET-6（698），熟練閱讀英文技術(shù)文檔
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計算機(jī)語言：C、C++
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通信協(xié)議：ZIGBEE、LTE-A、TCP/IP
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操作系統(tǒng)：Windows、Linux
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串口通信協(xié)議：RS232
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嵌入式軟件開發(fā)系統(tǒng)：Keil、ADS、IAR
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單片機(jī)：STM32、C8051、MSP430
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智能循跡小車大賽
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主程序員（核心部分）
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2014.01 - 2014.06
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以AT89S52單片機(jī)作為微控制器的尋跡小車，通過紅外傳感器檢測黑帶信號
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利用單片機(jī)輸出PWM脈沖控制兩組直流電機(jī)的轉(zhuǎn)向和轉(zhuǎn)速，使小車沿著黑線行走
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主要負(fù)責(zé)循跡和中斷程序的設(shè)計與測試
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開源代碼地址：http://www.oschina.net/code/explore/bugzilla-4.0rc1/editversions.cgi
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嵌入式Linux網(wǎng)絡(luò)通信（課程設(shè)計）
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代碼編寫、軟件測試
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2013.06 - 2014.06
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在Linux系統(tǒng)下進(jìn)行Linux網(wǎng)絡(luò)編程，燒寫Linux內(nèi)核鏡像zImage和根文件系統(tǒng)到mini2440開發(fā)板上
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使用TCP/IP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)mini2440開發(fā)板與Linux操作系統(tǒng)的聊天對話功能
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金屬探測器（導(dǎo)師項(xiàng)目）
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嵌入式軟件開發(fā)（單人完成）
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2011.09 - 2013.06
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使用MCU發(fā)射一定的頻率脈沖，讀取DA采集的'金屬信號并對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得出金屬種類和深度
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使用GPS模塊進(jìn)行定位和地磁傳感器當(dāng)指南針的使用
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觸摸屏和LCD顯示驅(qū)動模塊，金屬檢測還具有核心的算法
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軟件環(huán)境：C ，硬件環(huán)境：stm32 ，開發(fā)工具：Keil uVision4
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喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
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2012.09 - 2012.10
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會電子科技部副部長
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2010.09 - 2012.06
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對數(shù)字敏感，擅長用數(shù)字分析解決問題
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檢驗(yàn)求職者能力的第一道門檻 錯誤的自我表現(xiàn)
只有表現(xiàn)出足夠的個人能力，招聘企業(yè)才會對某些表現(xiàn)能力比較強(qiáng)的求職者另眼相待，即便這些人最終不能收獲工作，但在下一次的競爭中，也能夠因?yàn)榱粝铝吮容^深刻的第一印象，而使招聘企業(yè)將其當(dāng)做錄用序列的第一位。
其實(shí)求職者想要彰顯能力，也并不一定需要在個人簡歷中列舉出自己曾經(jīng)獲得的那些工作成績，我們僅需在簡歷中盡可能的降低出錯的幾率，便可以輕松的達(dá)到優(yōu)質(zhì)簡歷創(chuàng)作的目的。
減少出錯的幾率便可增加求職的可行性?
那么簡歷真如人們所說， 缺點(diǎn)不可出現(xiàn)嗎?錯誤的自我表現(xiàn)方式，很容易使招聘企業(yè)對求職者產(chǎn)生負(fù)面的看法。在沒有足夠了解與接觸的情況下，將自己打造成為專屬于某一領(lǐng)域的人才。但他們卻忽視了，自己的這番體現(xiàn)很有可能會將自己的能力定格在某一特定的方向上，如招聘企業(yè)想要錄用的人才標(biāo)準(zhǔn)與其存在偏差，那么招聘企業(yè)也并不會對其有太多的關(guān)注。
付出得不到結(jié)果
即便有比較大的付出，也并不一定可以得到回報，這一句話用在實(shí)際生活中，絕對可以在很多方向中體現(xiàn)出來，由職場中的表現(xiàn)，我們即可發(fā)現(xiàn)，錯誤的自我表現(xiàn)方式，很有可能會嚴(yán)重干擾到求職者制定出來的就職規(guī)劃。但在找到了出錯的方向后，我們想要使其變廢為寶顯現(xiàn)出應(yīng)有的價值，也是沒有可能的，只不過求職者需要變換一番把握力度才可以。
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