圖書編目加工部主管工作簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實(shí)上能打造讓招聘官看著舒服的工作簡(jiǎn)歷著實(shí)不是件容易的事。下面帶來圖書編目加工部主管工作簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
圖書編目加工部主管工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲(1986年7月15日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1 年5個(gè)月]
公 司：XX雜志社
行 業(yè)：文字媒體/出版
職 位：圖書編目加工部主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：圖書館學(xué)和檔案學(xué)
學(xué) 校：南京大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
精通CN-MARC數(shù)據(jù)的編制，能夠熟練操作各類圖書管理系統(tǒng)、圖書館信息管理集成系統(tǒng);了解網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)和知識(shí)管理相關(guān)內(nèi)容;了解管理信息系統(tǒng)原理和技術(shù);熟練操作windows平臺(tái)操作系統(tǒng)的各類應(yīng)用軟件(如Word、Excel等)。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 文字媒體/出版
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/4—至今：XX圖書館[ 1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)： 文字媒體/出版
圖書編目加工部 圖書編目加工部主管
負(fù)責(zé)日常的圖書數(shù)據(jù)加工工作，培訓(xùn)CN-MARC編目員，組建圖書編目加工部;出差各高校事業(yè)單位，提供圖書加工上架服務(wù);安排本部門日常工作。
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2009/3—2010/3：XX生物工程有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 制藥/生物工程
總經(jīng)理辦公室 機(jī)要秘書
1. 總公司工商變更及子公司工商設(shè)立登記工作;
2. 印章、印鑒的保管及規(guī)范使用工作;
3. 公司制度文件及行政文書的處理，包括相關(guān)文書的擬定、收發(fā)、催辦等;
4. 負(fù)責(zé)公司檔案的規(guī)范管理，包括收集、整理、借閱等;
5. 協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位及部門的工作關(guān)系，協(xié)助來賓接待工作;
6. 負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理辦公會(huì)議及專題會(huì)議，并作會(huì)議記錄及跟進(jìn)會(huì)議決議的實(shí)施;
7. 主編公司內(nèi)刊，制作并定期更新企業(yè)宣傳冊(cè)，布置管理公司形象展廳，參加有關(guān)展會(huì);
8. 商標(biāo)注冊(cè)工作及一些辦公室日常工作等。
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2008/7--2009 /2：XX學(xué)校[ 8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
技術(shù)服務(wù)組 圖書管理員/資料管理員
1. 負(fù)責(zé)圖書館管理系統(tǒng)的維護(hù);
2. 負(fù)責(zé)圖書館自建數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和數(shù)據(jù)組織、加工工作;
3. 負(fù)責(zé)圖書館代查代檢工作等;
4. 負(fù)責(zé)圖書、資料、檔案的數(shù)字化工作;
5. 負(fù)責(zé)圖書館檔案資料的管理工作。
教育經(jīng)歷
2004/9 --2008 /7 南京大學(xué) 圖書館學(xué)和檔案學(xué)本科
證 書
2007/4 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：篩選最為實(shí)用的優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)——簡(jiǎn)歷寫作技巧之一
求職者在編寫工作簡(jiǎn)歷的過程，也是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的總結(jié)過程，從本質(zhì)上來說工作簡(jiǎn)歷就是個(gè)人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在工作簡(jiǎn)歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對(duì)方，并能夠贏得求職的成功。
那么在工作簡(jiǎn)歷中優(yōu)勢(shì)部分有哪些呢?在工作簡(jiǎn)歷中是不是要將所有的優(yōu)勢(shì)部分都寫出來呢?
個(gè)人的優(yōu)勢(shì)部分是在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力之一，求職者優(yōu)勢(shì)通過其優(yōu)勢(shì)部分來展現(xiàn)出自己工作實(shí)力，但也也不是說所有你認(rèn)為是優(yōu)勢(shì)的部分都要體現(xiàn)在工作簡(jiǎn)歷中。一來，在工作簡(jiǎn)歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的.信息，如個(gè)人檔案、學(xué)歷、專業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對(duì)方在篩選人才的過程中，也是認(rèn)識(shí)人才的過程。在初步的工作簡(jiǎn)歷中并不能完全看出一個(gè)人的全部，所有才會(huì)有后期的面試。那么，在比編寫工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)自身優(yōu)勢(shì)信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來選擇自身優(yōu)勢(shì)寫在工作簡(jiǎn)歷上呢?
1)，選擇可以為工作簡(jiǎn)歷加分的部分
一份工作簡(jiǎn)歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個(gè)人優(yōu)勢(shì)上， 而是在工作簡(jiǎn)歷的整體效果上，能夠讓工作簡(jiǎn)歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢(shì)部分則可以多多以上。比如說針對(duì)求職職位的一些專業(yè)技能，以及計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等硬實(shí)力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢(shì)部分
每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)部分，有的人優(yōu)勢(shì)不夠多，而有的人優(yōu)勢(shì)非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時(shí)候，則就可以根據(jù)求職的目標(biāo)來選擇重點(diǎn)部分。
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