質量管理專業畢業生求職簡歷

    時間:2020-08-25 12:03:31 求職簡歷模板 我要投稿

    質量管理專業畢業生求職簡歷模板

      求職簡歷有著這樣舉足輕重的作用,因此相當多的人會在簡歷上大下工夫。以下是質量管理專業畢業生求職簡歷模板,以供參考!

    質量管理專業畢業生求職簡歷模板

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    個人基本簡歷  
    簡歷編號:   更新日期:    
    姓  名: YJBYS 國籍: 中國
    目前所在地: 廣州 民族: 漢族
    戶口所在地: 廣州 身材: 163 cm?52 kg
    婚姻狀況: 未婚 年齡: 28 歲
    培訓認證:   誠信徽章:  
     求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職?
    應聘職位: 高分子化工:主管、塑膠/注塑:經理、質量管理/測試經理(QA/QC經理):主管
    工作年限: 4 職稱: 初級
    求職類型: 全職 可到職日期: 一個月
    月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 廣州 花都 東莞
    個人工作經歷:
    公司名稱: 廣東省橡膠工業制品研究所起止年月:2006-06 ~ 2010-06
    公司性質: 股份制企業所屬行業:科研設計, 科技開發
    擔任職務: 主管 
    工作描述: 1、技術主管:指導實驗室開展日常檢測工作,協助實驗室對非標以及外國標準檢測的技術參數進行確認;對檢測中心所有檢測報告進行審核及英文報告翻譯;負責客戶對檢測結果或測試方法有異議或疑問進行解釋工作;向客戶提出適合其產品的檢測建議;給橡膠產品生產企業提供配方技術支持。2、綜合室主管:負責實驗室質量體系管理、CNAS國家實驗室認可申請、復評審等工作;對檢測中心的業務發展方向提出全新的規劃并得到中心領導的首肯。 
    離職原因:  
     
     教育背景
    畢業院校: 廣東工業大學
    最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業日期: 2006-07-01
    所學專業一: 高分子材料與工程 所學專業二:  
    受教育培訓經歷:
    起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
    2006-10 2006-10 廣東省橡膠制品質量監督檢驗站 化學分析 培訓證書 2006035
    2008-03 2008-03 北京列伯實驗室認可技術交流中心 實驗室資質認定內審 內審員 BJLAB-Z-N-2008-0484
     
     語言能力
    外語: 英語 優秀    
    國語水平: 精通 粵語水平: 精通
     
     工作能力及其他專長
      1、有創新思維,善于觀察,能提出合理化建議;擁有廣闊的客戶群體。
      能協助企業解決橡膠配方技術問題,幫助企業從橡膠配方上對橡膠產品進行質量監控。
    2、對歐洲、美國、日本等檢測標準有一定了解和接觸,并能獨力完成塑料、橡膠等各種產品的物理和化學性能檢測;并能熟練使用ICP(電感耦合等離子體發射光譜);紅外光譜;氣相色譜;微波消解等儀器。
    3、熟悉ISO/IEC17025:2005實驗室管理體系,ISO9001質量管理體系認證工作。
    4、熟悉實驗室的規范管理并能建立及完善標準操作規程,擁有豐富的內審經驗。
    5、本人做事認真負責,對新環境的適應能力強;與人溝通的能力良好,學習能力強,有良好的領導組織與溝通協調能力。
     
     詳細個人自傳
       
     
     個人聯系方式
    通訊地址:  
    聯系電話:   家庭電話:  
    手  機:   QQ號碼:  
    電子郵件:   個人主頁:  

      求職簡歷的質量要與求職的難度掛鉤嗎?

      求職簡歷是求職者在求職中所編寫求職簡歷,其作用就是求職的敲門磚,讓招聘方從簡歷中初步認識自己,并贏得求職的機會。在求職的過程中求職簡歷的作用很重要,也是成功與否的關鍵點,因此人們都非常重視求職簡歷的質量。

      之所有要求職就是因為競爭大,而不同的崗位求職的難度不同,那么在面對不同難度的求職崗位時,其簡歷質量要隨之而變嗎?答案自然是否定的。

      1、在面對任何競爭的'時候都應該全力爭取

      要編寫優秀的求職簡歷相對來說是比較麻煩,首先需要學習相關求職簡歷的寫作技巧,其次還要了解相關的一些信息。最后,還需要反復的審查。求職者之所以要費勁來寫出優秀的求職簡歷,并不是為了讓求職簡歷更好看,而是為了提高競爭力,為了提高成功率。在簡單的崗位,再低的競爭也會有失敗的情況。要知道,但凡有競爭的地方,就注定會有人失敗。如果不想讓自己成為意外,就要在任何求職中都全力正確。那么,求職簡歷的質量上也要到達最高的水平。

      2、你所編寫的求職簡歷所面對的競爭大小并不能確定

      人們在判斷求職的難度時,一般都是看其競爭人數,認為競爭人數越少,其難度就越小。但實際山個,競爭大小并不是那么容易就可以確定,這種不確定性也就是風險。在面對風險的時候,必然不能馬虎,那么在編寫求職簡歷也需要發揮最好的水平。



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