暑期打工求職如何避免合同陷阱
目前正值暑期，很多大學生會通過打短工或做兼職賺點零花錢;同時，七八月份也是很多大學畢業(yè)生工作的開始，很多畢業(yè)生都面臨與單位簽合同問題。那么，有沒有一些陷阱呢?
今天小編給大家說一下 暑期打工求職如何避免合同陷阱~
1、 暑假生活已經(jīng)開始，在校生在暑假期間找到一份工作，可以在更多地接觸社會同時獲得一份報酬，但如何避開陷阱?
首先，因為是在校學生，不具備就業(yè)條件，與用人單位之間建立的不是勞動關系，不受勞動法的調(diào)整，只能受民法的調(diào)整。因此，你在與用人單位建立這種勞務關系的時候，最好簽訂一份詳細的合同，明確約定你所享有的權利，以及應當承擔的義務。如工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬等，如果擔心合同存在陷阱，建議咨詢一下專業(yè)人士。
2、打工學生不能作為一個合法的就業(yè)主體，無法簽一個有效的就業(yè)合同，如何保護自己?
應該說可以通過事先約定的方式來保護自己的合法權益，學生和單位間還不能建立勞動關系，但是你可以用約定建立勞務聘用合同，約定雙方的權利和義務關系，包括工作時間、報酬等，就是將要獲得的利益或者違反相關規(guī)定的情況下可能會承擔的相關責任，在聘用合同里面作出明確約定，將來就可以根據(jù)約定處理糾紛，這樣可以最大限度保護自己的合法權益。
3、我是大二學生，今年暑假自己在一家單位找到了一份暑期兼職工作，我們沒有簽訂任何協(xié)議，只是口頭答應好一個月500元，每個月10號拿工資，但是我心里特別沒有底，請問這樣的口頭協(xié)議如果到時候單位不承認，該怎么辦?
答：如果單位不承認，你必須要舉證證明你們之間存在這樣的約定，如當初商談時在場的證人的.證言，否則你要承擔舉證不能的不利法律后果，因此，我們建議在這樣的情況下必須簽訂一份詳細的合同，以最大限度保護自己的合法權益。
4、 七、八月份是很多大學畢業(yè)生工作的開始，很多畢業(yè)生都不知道如何簽訂合同，能否介紹一下?
答：畢業(yè)生到單位去，首先要簽訂兩份合同，一份是在學校簽訂的就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書是由教育部統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在學校就業(yè)的時候簽訂的書面合同。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣市人事部門。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書以后就要到單位簽訂勞動合同，這是和企業(yè)、單位之間簽訂的，確認勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
勞動合同是依據(jù)勞動合同法簽訂的，其中有勞動的時間、勞動保護、勞動報酬、合同終止等條款，對雙方當事人有法律約束力。所以畢業(yè)生一定要和用人單位及時簽訂勞動合同。
找一份工作確實不容易，找一份好的工作就更難了。 所以， 簽合同時，小編提醒大家要注意以下幾個問題：
第一點就是大家非常關心的工資問題，你的工資到底是稅前工資還是稅后工資，要在合同上約定清楚。
第二點是社會保險問題。
第三點就是要注意一下你的工資當中是否包含住房公積金這一塊。公積金個人負擔的部分，按照目前勞動法的規(guī)定，是工資金額的7%，如果沒有明確的規(guī)定，那么工資里面一般都包含住房公積金，而且這部分是由個人承擔的。
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