你適合做什么類型的工作

你適合做什么類型的工作

　　不同的公司、不同的工作，相同的是她的不滿意。職場上，類似她這樣的情況并不少見。如何才能找到一份真正適合自己的工作？以下是小編為大家整理的你適合做什么類型的工作，供大家參考。

　　內在職業性格，決定你適合什么樣的工作

　　心理學大師榮格的“心理類型理論”認為：每個個體在出生時，就帶有先天性的氣質和功能上的偏好。

　　而這種先天的性質會形成不同的性格類型，會影響你的終身發展。

　　約翰·斯卡利，年薪220萬的硅谷最高年薪經理人，曾在任蘋果CEO期間，把創始人喬布斯趕出去，導致公司瀕臨破產，最后喬布斯回歸才力挽狂瀾。

　　“你是想賣一輩子糖水，還是改變世界？”

　　兢兢業業的斯卡利，可以成為讓蘋果的銷量翻10倍的出色經理人，但注定無法成為一個像喬布斯一樣改變世界的企業家。

　　原因不在于他的技能和知識，而在于他內在性格。

　　性格溫和，穩重成熟的他更適合做一個職業經理人；而大膽創新，注重細節，追求極致，永不滿足，這些內在性格則讓喬布斯成為天才企業家。

　　職業選擇之前，你必須要做這件事

　　美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。

　　“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。

　　而“冰山以下部分”就是你未知的職業性格，包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

　　這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，很難察覺得到，但一經挖掘，潛力巨大。

　　還沒來得及充分了解自己，就被急匆匆推進千篇一律的工作模子里，這樣很危險。

　　你跑到了別人的主場上，自然只能做個陪跑者，5年后、10年后，再沒有從頭再來的機會和勇氣。

　　相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己，不斷獲得成就感。

　　怎么知道自己適合做什么工作

　　1、性格。自己是什么樣子的性格自己肯定是清清楚楚的，如果自己的性格比較急躁，那么肯定是不適合做服務行業的工作的，因此我們可以根據自己的性格來尋找適合自己的工作。

　　2、興趣愛好。實際上，大多數的人都不是100%能找到自己感興趣的工作，不過只要我們能夠找到和自己的興趣愛好有70%、80%相投的工作，我們也是可以去嘗試的。比如，自己私底下的興趣愛好是畫畫，那么我們就可以是嘗試著設計方面的工作。

　　3、專業對口。如果我們愿意畢業后從事和自己專業相近，甚至是專業對口的工作，那么也是可以的。對于專業性很強的工作，如果我們本身是學這個專業的，并且對這個專業也沒有太大的反感，實際上也是可以去試試看的，說不定專業對口的工作也挺合適自己的呢？畢竟學這門專業的干起來也比較得心易手。

　　4、需求。對于個人需求來說，有的朋友是比較看重工資薪酬待遇，而有的人則是認為工作舒適，工資馬馬虎虎能過就行了。總而言之，自己想要什么一定要清楚，高薪還是輕松的工作，都是取決于個人的需求。

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