電話面試的好技巧
現(xiàn)在企業(yè)招聘的形式多樣化，遇到電話面試也不奇怪，但是電話面試經(jīng)常讓人措手不及，要如何淡定的應(yīng)對電話面試呢？以下是小編整理的電話面試的三大技巧，希望能幫到各位。
電話面試主要用于企業(yè)收到求職者個人簡歷之后的初步篩選。時間一般在15分鐘左右，主要是來核實求職者的背景和語言表達(dá)能力。
能夠通過電話面試的求職者，才會進(jìn)一步的約到公司面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，思考時間也很少，僅能通過聲音傳達(dá)個人信息。
究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂枺瑧?yīng)聘者又該如何在短時間內(nèi)應(yīng)對？
HR的電話突然打來怎么辦？
在給你電話面試之前，根本不會給你通知，所以HR的突然來電，往往令你措手不及，驚慌失措，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時你沒有任何準(zhǔn)備，怎么辦？
這個時候建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話面試。
你可以說“對不起，我正在有事，等會我給你打回去或者能不能換個時間給您打電話？”等等，但千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機會。
一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。
最重要的還是要在平時下功夫，在應(yīng)聘了職位之后就多關(guān)注公司的面試流程，目前網(wǎng)上的分享渠道也很多，不妨多加以關(guān)注。
電話面試會問什么
為確認(rèn)個人簡歷的真實性，HR首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。
此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答要簡潔，毫不猶豫，否則可能給對方造成說謊的印象。
因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。
對簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后，接下來，面試官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細(xì)一些。
對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。
在回答一些專業(yè)問題時，你的`答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。
任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者。
面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，包括工作的具體職責(zé)、接下來的面試安排等。
但注意薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認(rèn)為你比較功利。
接聽電話要冷靜
從你開始求職，就要養(yǎng)成拿起電話說“你好”的習(xí)慣，而且要持續(xù)保持這一習(xí)慣，作為一個職場人在工作中仍然會用到。切忌接到電話光是“喂”，第一印象差了，接下來的效果可想而知。
其次要弄清楚電話那頭的“對手”是誰。要問清面試官的名字與公司名稱。當(dāng)然，對應(yīng)聘公司了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。
其一，容易理解面試官的提問；
其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。
如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。
誠實是不變的原則
無論是簡歷還是各種形式的面試，誠實是不變的原則。切勿以為電面時，HR無法看到你，虛假的信息不會被拆穿。
你還沒有高明到在提供虛假信息時，能夠保持語音語調(diào)不變的境界，更不要小瞧HR的功力。真實的自己，才能收獲到Offer，并且是真正適合你的Offer。
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