如何面對(duì)群面型面試
現(xiàn)今投遞簡(jiǎn)歷是現(xiàn)代求職的第一步，而大多數(shù)的求職者都選用“網(wǎng)申”的方式投遞簡(jiǎn)歷，因此招聘單位也隨著潮流在網(wǎng)上進(jìn)行招聘。那作為求職者在此千萬(wàn)不可大意，不可馬虎。有時(shí)候可能就是因?yàn)樽约旱男⌒〈中模秃蜋C(jī)會(huì)失之交臂了，現(xiàn)在大部分單位都會(huì)采用智能工具自動(dòng)分揀和篩選簡(jiǎn)歷，因此在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)對(duì)一些不怎么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷進(jìn)行排除，那我們要如何應(yīng)對(duì)這種群面式的求職呢？
其次，雖說(shuō)采取“網(wǎng)申”是大部分單位采取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位比較傳統(tǒng)，要求求職者到宣講會(huì)或者公司人事部提交簡(jiǎn)歷；這種方式就更接近于面試的意義。因此送簡(jiǎn)歷時(shí)的穿著打扮一定要得體，待人接物也要有禮，不要在第一印象上失了分。
“群面”切忌默不作聲校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官?gòu)臏贤芰Α⒈磉_(dá)能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時(shí)候，主要表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，不要太過(guò)明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑挘^(guò)于激烈的表現(xiàn)并不會(huì)贏得面試官的'歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說(shuō)話，一言不發(fā)是一定沒(méi)有機(jī)會(huì)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)被淘汰的！
專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性有些用人單位會(huì)組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會(huì)；但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試?yán)铮舐氄邥?huì)因?yàn)閼?yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來(lái)面試。經(jīng)過(guò)前面的一些測(cè)試，HR通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見(jiàn)了。
HR畢竟不是專業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務(wù)部門則不同，他們看重的就是專業(yè)性。所以求職者在這輪面試?yán)铮欢ㄒ欢ㄒ炎约旱膶I(yè)性表現(xiàn)出來(lái)，而且要表現(xiàn)的積極主動(dòng)。這輪面試，所有的面試官都希望找一個(gè)積極主動(dòng)、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專業(yè)的來(lái)干活的幫手。
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