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61%畢業(yè)生月薪1000-1500元
如果說就業(yè)是大學(xué)生畢業(yè)后遇到的頭等問題，那么月薪等福利待遇則是他們最關(guān)注的事兒。應(yīng)聘、面試更多的是讓企業(yè)了解畢業(yè)生的基本概況，很多畢業(yè)生則對企業(yè)的需求一無所知。
針對這一問題，記者聯(lián)合遼寧省人力資源管理調(diào)配中心在省內(nèi)選取了100戶企業(yè)開展問卷調(diào)查，這些企業(yè)分別覆蓋計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、會計/金融/銀行/保險、貿(mào)易/消費/制造/運營、制藥/醫(yī)療、廣告/媒體、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)、服務(wù)業(yè)、物流/運輸、能源/原材料、政府/非盈利機構(gòu)/其他11大行業(yè)進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，近幾年企業(yè)對高校畢業(yè)生數(shù)量的要求越來越大。而61%的企業(yè)為高校畢業(yè)生提供的薪資在1000—1500元之間。
93%的企業(yè)偏重網(wǎng)絡(luò)招聘
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道憑借費用少、成本低、覆蓋面廣等特點被93%的企業(yè)選擇，而60%的企業(yè)選擇同樣的時間和空間不受限制的報紙廣告進行招聘；現(xiàn)場招聘會和人才市場招聘可以使用人單位和求職者面對面的交流，有助于用人單位對求職者更好地進行篩選，缺點是受到時間和空間的約束，這兩種方式分別被77%和73%的企業(yè)選擇，其中企業(yè)表示，人才市場更適用于工人崗位和服務(wù)性崗位的招聘；電臺和電視臺的招聘形式受到節(jié)目播出時間段的影響，投入費用較大，招聘效果較差，僅被3%和8%的企業(yè)選擇，另外還有17%的企業(yè)選擇更適用于高級人才招聘的獵頭公司。經(jīng)綜合分析，高校畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會和報紙方式應(yīng)聘是最佳的求職渠道。
多數(shù)企業(yè)福利待遇尚可
數(shù)據(jù)顯示，從待遇上看，提供1000元—1500元/月薪資的企業(yè)有61%，提供2000元/月薪資的企業(yè)有22%，2000元/月以上薪資的企業(yè)有8%。只有9%的企業(yè)薪資待遇在1000元/月或1000元/月以下。
從福利上看，以五險一金為標準，企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金的比例分別為：94%、90%、87%、89%、82%和38%。遼寧省人力資源管理調(diào)配中心的相關(guān)專家分析，有91%的企業(yè)所提供的薪資待遇在1000元/月以上，說明我省大多數(shù)企業(yè)按照政府規(guī)定執(zhí)行薪資管理制度。在五險一金的繳納上雖然大部分企業(yè)能夠為員工繳納五險，但不繳納住房公積金的現(xiàn)象較為嚴重。
理工經(jīng)營類人才短缺
在企業(yè)招聘中，本科生依舊是被招聘“大戶”。57.3%的企業(yè)表示招錄人員以本科生為主；其次是大專及以下學(xué)歷，占30%；研究生和博士生分別占10.9%和1.8%。企業(yè)表示，在招聘中，對碩士學(xué)歷和博士及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生需求較少。據(jù)了解，這種現(xiàn)象普遍存在于中小企業(yè)當中。 文章關(guān)鍵字： 招聘
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