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“90”后入職遭性別特殊待遇 女生遭冷遇
最近，90后第一批畢業(yè)生信心滿滿地加入了求職大軍，作為其中一員，長(zhǎng)沙理工大學(xué)大四會(huì)計(jì)專業(yè)的女生“牡丹”同學(xué)就見證了一次招聘“性別特殊待遇”：她和幾個(gè)同學(xué)一起去某地方水利局應(yīng)聘會(huì)計(jì)，該單位明確提出不要女生，但是一個(gè)鄰班女同學(xué)卻被“幸運(yùn)”地招上了。“跟她一起去的那個(gè)男生被錄用了，用人單位誤以為他們是男女朋友，為了留住這個(gè)男生，他們就把這個(gè)女生也一起錄用了。”男朋友成了求職敲門磚，沒有會(huì)計(jì)證照樣被錄取。在90后的求職路上，一個(gè)老生常談的問題再一次被擺上了桌面，用人單位招聘看重的到底是人才還是性別？現(xiàn)象 文科理科女生就業(yè)遇冷
大學(xué)部分專業(yè)男女比例嚴(yán)重失衡。工程類、計(jì)算機(jī)類、機(jī)械類等理工類專業(yè)多是男生扎堆，比如湖南大學(xué)土木工程系，2012級(jí)道路、橋梁工程專業(yè)學(xué)生總共有100人左右，但女生僅僅只有一個(gè)。而另一邊，中文、外語等文科類專業(yè)的女生則“獨(dú)霸一方”。幾乎每所高校里都存在所謂鮮見女生的“和尚班”和因?yàn)榕冀^大多數(shù)而得名的“公主班”。
“男生基本上一投簡(jiǎn)歷就會(huì)被錄用。”湖大建筑工程專業(yè)的尹超輝班上共有36人，擁有15個(gè)女生在該專業(yè)內(nèi)也算是個(gè)例外。“我們班12個(gè)女生要考研，其余3個(gè)女生找工作并不順利。”一方面，土木專業(yè)的女生因?yàn)檎夜ぷ麟y而不得不選擇繼續(xù)深造。另一方面，用人單位也確實(shí)很少招用女生，很多施工工地都在比較偏遠(yuǎn)的地方，條件艱苦，女生的人身安全也是個(gè)大問題。種種限制讓為數(shù)不多的土木專業(yè)女生變得不是那么受歡迎。
文科專業(yè)雖然存在“陰盛陽衰”的現(xiàn)象，但作為相對(duì)少數(shù)的男生們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候反而更受青睞。某師范學(xué)院外語專業(yè)的畢業(yè)生有女生近300人，男生僅有30人，而男生就業(yè)率達(dá)到了90%，女生找工作還是比較困難。
原因 “女生麻煩事太多”？
理工科學(xué)校一直存在男多女少的現(xiàn)象。長(zhǎng)沙理工大學(xué)招生就業(yè)處處長(zhǎng)付嫦娥說，理工科專業(yè)自身的特點(diǎn)要求男性從業(yè)者占多數(shù)，這是由于社會(huì)對(duì)人才的供求關(guān)系決定的。其次，工作性質(zhì)也決定了女生比男生弱勢(shì)，比如工程、水利、土木這種工作量大的崗位，怕女生吃不了苦直接在招生時(shí)拒絕女生。再者，女生習(xí)慣安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，工程項(xiàng)目一期結(jié)束就會(huì)換地方，女生可能不大適應(yīng)。
“女生麻煩事太多，一般情況下我們都不太愿意要女生。”一家企業(yè)的招工人員給記者算了一筆賬：女生一般在30歲之前要結(jié)婚生子，有效工作時(shí)間也就五六年；生孩子必須中斷工作，企業(yè)要另找人代替，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
而上月國(guó)務(wù)院公布的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》中，擬將產(chǎn)假增至14周，這對(duì)育齡女性來說無疑是件好事，但因?yàn)閷?duì)那些正面臨就業(yè)的90后職場(chǎng)新人來說，卻提高了入職門檻。今年畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)女生張芳本想到企業(yè)謀職，但因?yàn)榉N種門檻的設(shè)定使她一直在家待業(yè)。“大企業(yè)用人條件苛刻，基本都要幾年以上工作經(jīng)驗(yàn)；小企業(yè)又不愿意招女員工，尤其是未婚女性。”
觀點(diǎn) 合理調(diào)整就業(yè)期望值
為保障女性就業(yè)，《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律都有相關(guān)的規(guī)定，但在企業(yè)的具體操作中，仍然避免不了女生就業(yè)難的問題出現(xiàn)。而且性別歧視行為難以確定，違法責(zé)任不清，也讓企業(yè)更大膽直呼“優(yōu)先男生”。那么，如何讓女大學(xué)生的就業(yè)路拓寬？
“要想從根本上解決問題，還得從立法入手。”學(xué)習(xí)法律專業(yè)的湖大女生賈穎認(rèn)為，要向美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)，出臺(tái)專門的平等就業(yè)法，用具體的法律來約束企業(yè)。
有些人認(rèn)為：“除了加強(qiáng)立法，還要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，提高現(xiàn)有的生育保險(xiǎn)保障水平，消除企業(yè)的后顧之憂；對(duì)接收女生的企業(yè)給予補(bǔ)貼及實(shí)行稅收減免等優(yōu)惠政策 .”
“要有創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高自身創(chuàng)業(yè)能力，成為工作崗位的創(chuàng)造者。”某師范學(xué)院心理學(xué)老師表示女大學(xué)生不能看輕自己，另一方面也建議政府出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
付嫦娥說，女大學(xué)生也不能怨天尤人。最重要的一點(diǎn)是要提高自身能力，并合理調(diào)整就業(yè)期望值。入校前，女生也要做好專業(yè)定位；入職前，要做好職業(yè)規(guī)劃。“女生雖然就業(yè)門檻高、起步難，但是女生的優(yōu)勢(shì)在于耐力足，科學(xué)研究表明，女生的抗壓能力更強(qiáng)，她們應(yīng)該找準(zhǔn)定位，選擇好合適自己的專業(yè)和職業(yè)。”
來源: 長(zhǎng)沙晚報(bào)
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