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“金九銀十”月薪兩千以下再難招人
省城人才市場招兵買馬已白熱化
據省人才服務中心人力資源專家王靜介紹說，“9月、10月原本是開學季，2012屆尚未找到工作的應屆畢業生求職愿望會尤為迫切。再加上現在高校生求職期越來越早，明年的應屆生隨著最后一學年的開學，也必將加入求職大軍……”
“金九銀十”期間，哪些行業用人需求最大？“營銷人才自然不必說，此外就是制造業和服務業人才，因為很多求職者仍然不愿意去生產一線，導致制造業企業招人相對較難；再說服務業，就不得不說這幾年合肥服務業發展太快，大型酒店、城市綜合體像雨后春筍一樣不斷出現，服務業人才供應遠遠跟不上企業的需求。”
但也不是所有行業都會大規模招兵買馬。“受經濟大環境影響，招人難、求職難都是客觀存在的。比如說房地產行業和金融行業，招聘數量就大幅減少。”
人才市場難覓2000元以下月薪
記者從省人才市場的各條企業招聘信息中發現，大多數用人單位給普通員工開出的月薪一般都在2000元～3000元，很少能看到2000元以下，當然也有部分營銷崗位和高管崗位的年薪可以達到10萬元甚至更多。
“越來越多的企業重視員工的保障，比如5險1金、帶薪年休假等等。”
“90后”“淡定”求職，未成主力軍
今年的人才市場和往年相比，最大的特點就是第一批“90后”大學生畢業了，他們也開始走入人才市場和“80后”的老大哥們一起競爭心儀的崗位。
“但目前來看，‘90后’在人才市場的求職者隊伍還未成氣候，不少‘90后’的家長都在試圖通過其他渠道來幫他們找到最好的崗位；還有不少‘90后’更鐘情網絡等新媒介招聘，不愿到傳統的人才市場來拋頭露面和人打交道。”(祝亮)
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