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論求職者的殺手锏和陷阱
求職者的殺手锏
1. 關(guān)注點擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。
2. 利用社會化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡歷。
4. 在簡歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經(jīng)歷放在最后，
5. 在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤(比如錯別字)，強調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。
7. 面試時態(tài)度積極，對所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時間，表達自己的愿望，讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。
9. 面試結(jié)束后，無論結(jié)果如何，都說句"謝謝！"。或者手寫一封感謝信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個方面你對企業(yè)的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡歷非常冗長。
2. 簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。
3. 面試時間遲到。面試時先提出一些特權(quán)請求。回答一些老問題沒有任何創(chuàng)意。
4. 面試時對前任雇主表達抱怨和不滿，對所應(yīng)聘的企業(yè)沒有了解。
5. 面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個完美的人。
6. 面試時過分吹噓自己，不實話實說。或者問太多問題，不注意傾聽招聘官的問題。
7. 面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。
9. 當面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如，"對你來說到底哪樣?xùn)|西更重要？錢還是工作？"
10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會給自己帶來負面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴肅、認真。
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