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MBA不是萬金油 中國管理人才培養(yǎng)正在逐步細分
“不同的行業(yè)領域，不同的工作側重點需要不同類型的管理人才，要有針對性地對人才培養(yǎng)進行細分。”南開大學國際商學院院長李維安日前接受記者采訪時說，MBA不是萬金油，不能包辦所有管理人才的培養(yǎng)。
南開大學管理類專業(yè)學位中心日前宣告成立。李維安說，新成立的這些專業(yè)學位中心也正是針對目前社會上各公司企業(yè)和政府機構人才需求的熱點而專門設立的。
自1991年清華大學等9所院校進行MBA試點教育開始，管理人才概念在中國迅速興起，并曾一度走入誤區(qū)。各院校源源不斷加入MBA教育的行列，單位企業(yè)中高層崗位迫不及待地向MBA們張開懷抱，一時間，MBA成為躋身“金領一族”的通行證。而人們心中似乎也將“管理者”與MBA劃上等號，認為只要是單位的管理者就應該去讀MBA，而只要讀過MBA就應該能把單位管理好。
“在這種泛化的MBA培養(yǎng)模式下走出來的未來的‘職業(yè)經(jīng)理人’，相當一部分其實仍懸浮在事業(yè)的中空階段。”中國農(nóng)業(yè)大學MBA負責人付文閣博士曾對當時部分MBA的工作狀態(tài)做出這樣的描述：好像在哪個崗位都能獨當一面，但在哪個崗位又都不能得心應手。
正因為這種“通用化”觀念的影響，所有的MBA學員都學習同樣的核心課程，分析同樣的教學案例，但最終他們卻必須走向不同行業(yè)，從事不同工作。
2001年至2003年，MBA在就業(yè)市場遭遇了前所未有的寒冬，一項調查顯示，當年只有26%的MBA畢業(yè)生在畢業(yè)前3個月拿到了聘書，甚至有的公司給出了月薪2000元的驚人低價。
“雖然他們有很多的管理學方面知識，但不了解我們行業(yè)的具體情況，不能為我所用。”一名建筑企業(yè)負責人解釋自己為什么寧愿選擇本專業(yè)的本科生也不愿意聘請MBA時說：“如果既有建筑方面的基本知識，又懂得如何經(jīng)營管理企業(yè)就好了。”
專家認為，在知識更新和技術創(chuàng)新的推動下，新的產(chǎn)品、新的行業(yè)、新的產(chǎn)業(yè)推陳出新，信息化時代行業(yè)分工越來越細，技術構成越來越復雜，人們在勞動過程中消耗的勞動的知識含量越來越多，對從業(yè)人員的專業(yè)化要求越來越高，行業(yè)管理人才分類培養(yǎng)也必然要求越來越細化。
公共管理碩士(MPA)的出現(xiàn)，是繼MBA之后中國在管理類人才分類培養(yǎng)上做出的新嘗試。2001年，包括北京大學、中國人民大學等在內(nèi)的24所大學有針對性地將培養(yǎng)目標定位為，培養(yǎng)從事公共事務、公共管理和公共政策研究與分析等方面的高層次應用型專門人才，為政府部門和非政府公共機構培養(yǎng)具有現(xiàn)代公共管理理論和公共政策素養(yǎng)，掌握先進分析方法及技術，精通某一具體政策領域的專業(yè)化管理者和政策分析者。
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