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審計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題
那對(duì)于從事內(nèi)部審計(jì)工作有幾年內(nèi)審人士，如何跳槽，怎么跳槽？下面是小編為大家收集整理的審計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望對(duì)你有幫助。
審計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題 1
一、一般審計(jì)員
（1）請(qǐng)你談?wù)勀阍谧鰞?nèi)審工作中最值得驕傲的審計(jì)事件？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：一般簡(jiǎn)單介紹舞弊審計(jì)的事項(xiàng)。可以介紹大致的情況以及審計(jì)思路。
（2）你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對(duì)不熟悉的審計(jì)項(xiàng)目，你怎么來(lái)開展審計(jì)？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進(jìn)行員工的訪談，看前任的審計(jì)報(bào)告。
（3）你能發(fā)一些你以前的審計(jì)報(bào)告給我么？我想通過(guò)你的'審計(jì)報(bào)告來(lái)確認(rèn)你的審計(jì)水平。
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因?yàn)檫@個(gè)是涉及到公司的機(jī)密信息。作為一個(gè)內(nèi)審人起碼的職業(yè)道德。
（4）你能談?wù)剝?nèi)審與外審的差別么？
面試人的目的：考察你的審計(jì)思路與方法。
推薦回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內(nèi)審關(guān)注的是事項(xiàng)的真實(shí)合理性。
（5）遇到被審計(jì)部門不合作，你如何處理？
面試人的目的：考察協(xié)調(diào)能力。
推薦回答：被審計(jì)部門不配合分四種情況：
害怕不利的審計(jì)發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評(píng)；
害怕因?qū)徲?jì)建議而改變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣；
審計(jì)人員過(guò)分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；
審計(jì)人員冷淡的外表，對(duì)被審計(jì)者缺乏理解，缺乏認(rèn)同感，高高在上，過(guò)分的關(guān)注無(wú)關(guān)緊要的錯(cuò)誤，更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過(guò)失，而不是提出改善的建議！
需要與被審計(jì)部門溝通后，確認(rèn)是哪種原因進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整來(lái)確保審計(jì)的正常進(jìn)行。
二、審計(jì)主管及經(jīng)理
（1）如果要求你進(jìn)行某項(xiàng)審計(jì)，你會(huì)怎么安排？
面試人的目的：考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
推薦回答：一般是先開會(huì)，看項(xiàng)目小組的看法。綜合評(píng)價(jià)內(nèi)審小組的個(gè)人的能力，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況，分別安排審計(jì)內(nèi)容。
（2）如果出現(xiàn)項(xiàng)目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。
推薦回答：作為審計(jì)部負(fù)責(zé)人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認(rèn)矛盾所在的問(wèn)題，接下去將兩人聚在一起。說(shuō)明問(wèn)題的矛盾點(diǎn)在哪里，讓個(gè)人意識(shí)到自己的問(wèn)題點(diǎn)，形成統(tǒng)一的做法。最后申請(qǐng)吵架不是解決問(wèn)題的方法。
三、內(nèi)控主管及經(jīng)理
（1）你對(duì)風(fēng)險(xiǎn)倆字如何理解？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)中性詞，帶有未來(lái)屬性。一般可以理解為對(duì)達(dá)成某個(gè)事項(xiàng)的各種可能性。一個(gè)企業(yè)管理的好就是機(jī)會(huì)，企業(yè)管理的不好就是損失。
（2）風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控的區(qū)別與聯(lián)系？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：風(fēng)險(xiǎn)管理是大概念，對(duì)企業(yè)而言包含外部風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制只關(guān)注于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。所以風(fēng)險(xiǎn)管理包含了內(nèi)部控制。
（3）企業(yè)如何開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系？如何開展內(nèi)控體系？常遇到哪些問(wèn)題？如何解決？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：體系建設(shè)內(nèi)容太多了。首先是管理層的認(rèn)可與授權(quán)，之后是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建。
審計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題 2
IT面試常見(jiàn)的智力問(wèn)題
1、兩柱香問(wèn)題
題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個(gè)小時(shí)，問(wèn)：怎樣用兩柱香切出一個(gè)15分鐘的時(shí)間段？這個(gè)題的重點(diǎn)就是怎么切
解答：將甲香的一頭點(diǎn)著，將乙香的兩頭點(diǎn)著，當(dāng)乙香燃燒完時(shí)，說(shuō)明已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)，同時(shí)也說(shuō)明甲香也正好燃燒了一半，此時(shí)，將甲香的另一頭點(diǎn)著，從此時(shí)起到甲香完全燒完，正好15分鐘。
2、燈管問(wèn)題
在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開關(guān)，在房外看不見(jiàn)房?jī)?nèi)的情況，你只能進(jìn)門一次，你用什么方法來(lái)區(qū)分那個(gè)開關(guān)控制那一盞燈？
解答：打開一盞燈10分鐘,關(guān)掉,打開第二盞,進(jìn)去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個(gè)打開的開關(guān)開的，亮的是第二個(gè)開關(guān)開的，另一個(gè)就是第三個(gè)。
3、兩位盲人問(wèn)題
他們都各自買了兩對(duì)黑襪和兩對(duì)白襪，八對(duì)襪了的布質(zhì)、大小完全相同，而每對(duì)襪了都有一張商標(biāo)紙連著。兩位盲人不小心將八對(duì)襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對(duì)呢？
答案：每一對(duì)分開，一人拿一只，因?yàn)橐m子不分左右腳的；
4、果凍問(wèn)題
你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時(shí)抓取兩個(gè)果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？
答案：2次4個(gè)！
5、喝啤酒問(wèn)題
假如每3個(gè)空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？
答案：喝完10瓶后用9個(gè)空瓶換來(lái)3瓶啤酒(喝完后有4個(gè)空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個(gè)空瓶），這時(shí)他有2個(gè)空酒瓶，如果他能向老板先借一個(gè)空酒瓶，就湊夠了3個(gè)空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。
所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶
6、三人住旅館
有三個(gè)人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺(jué)得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰(shuí)知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來(lái)便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個(gè)人一共花了$27，再加上小弟獨(dú)吞了不$2，總共是$29。可是當(dāng)初他們?nèi)齻�(gè)人一共付出$30那么還有$1呢？
答案：他們所消費(fèi)的27元里已經(jīng)包括小弟貪污的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據(jù)一條思路做：這30元現(xiàn)在的分布是：老板拿25元，伙計(jì)拿2元，三人各拿1元，正好！
7、三筐蘋果問(wèn)題
有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標(biāo)簽都是騙人的，（就是說(shuō)筐上的標(biāo)簽都是錯(cuò)的）你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標(biāo)簽。
答案：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
分析：從混合的拿出一個(gè)來(lái)，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說(shuō)明貼橘子的筐里是橘子，不成立（因?yàn)榍疤嵴f(shuō)了，每個(gè)標(biāo)簽都是錯(cuò)的）。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。
8、汽車加油問(wèn)題
一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無(wú)窮多的油，其他任何地點(diǎn)都沒(méi)有油，但該車可以在任何地點(diǎn)存放油以備中轉(zhuǎn)，問(wèn)從A到B最少需要多少油
解答：嚴(yán)格證明該模型最優(yōu)比較麻煩，但確實(shí)可證，大膽猜想是解題關(guān)鍵。題目可歸結(jié)為求數(shù)列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么時(shí)候大于等于1000,解得n>6當(dāng)n=6時(shí)，S6=977.57,所以第一個(gè)中轉(zhuǎn)點(diǎn)離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉(zhuǎn)之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中轉(zhuǎn)耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。
it面試常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題
1、談?wù)勀銓?duì)公司加班的看法？
解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì)這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預(yù)防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定(我現(xiàn)在單身沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān))，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對(duì)薪資的要求？
解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對(duì)方，也不失為一個(gè)好的解決方法。
回答參考：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的.處理能力。
回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
4、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對(duì)跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。
回答參考：跳槽之前，我會(huì)很嚴(yán)肅的思考幾個(gè)問(wèn)題：1、走能給我?guī)?lái)的好處是什么？2、我現(xiàn)在是否應(yīng)該跳槽？3、現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì)決定去留，不會(huì)輕舉妄動(dòng)。
5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因?yàn)檫@點(diǎn)，hr們才會(huì)特別難為人。用這道面試題給求職者設(shè)局。
回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案。
審計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題 3
1.首先，開場(chǎng)白是自我介紹。
也許面試官在你之前已經(jīng)問(wèn)了n多位同學(xué)的自我介紹了，所以此時(shí)你的自我介紹別陷入老套，比如從叫什么名字（簡(jiǎn)歷上本來(lái)就有），來(lái)自什么學(xué)校什么的，這會(huì)一開始讓面試官失去興趣，記得當(dāng)初面試華為時(shí)，已是快中午十二點(diǎn)了，面試官早上已經(jīng)面試了一個(gè)上午，此時(shí)正急著等著吃飯呢（表面上是不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)的啦），我當(dāng)時(shí)很傻很天真地按我原先已經(jīng)準(zhǔn)備好的自我介紹從頭說(shuō)。可想而知，面試官對(duì)你沒(méi)什么好的印象。其實(shí)，比較恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵礈?zhǔn)形勢(shì)，盡量能有與眾不同的自我介紹，比如可以在自己名字上做文章，用一兩句話讓人一下子就記住你了。
2.談?wù)勛约盒愿竦?優(yōu)缺點(diǎn)。
這個(gè)問(wèn)題必須事先準(zhǔn)備好幾個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)，并根據(jù)崗位有針對(duì)性的說(shuō)一兩個(gè)，還要附加幾個(gè)典型的例子，加以說(shuō)明。
3.有關(guān)于自身的職業(yè)規(guī)劃。
最好能結(jié)合自身的特點(diǎn)、職位等內(nèi)容，說(shuō)得與他人不太一樣，別總是說(shuō)先做技術(shù)，再做管理什么的。
4.你有什么問(wèn)題要問(wèn)的。
之前都是老是被面試官問(wèn)，現(xiàn)在突然要你向他（她）提問(wèn)問(wèn)題，還有點(diǎn)不適應(yīng)，如果沒(méi)有事先做準(zhǔn)備，一下子會(huì)被問(wèn)燜了。
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