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2016撰寫簡歷的八大要點(diǎn)
以下是yjbys小編給大家整理提供撰寫簡歷的要點(diǎn)內(nèi)容，快來閱讀學(xué)習(xí)吧。
撰寫簡歷的八大要點(diǎn)
以下為撰寫簡歷的八大要點(diǎn)：
1. 必須要簡潔
無關(guān)重要的資料不必列出，除非有信心自己的履歷從頭至尾都同樣吸引，否則還是不要超過兩頁紙為妙。另外，版面整潔、字形、行距適中，令人易于閱讀，亦會給人有條理的感覺。大部份雇主都不喜歡七彩、版面設(shè)計(jì)太花巧、華而不實(shí)的履歷，除非是應(yīng)征藝術(shù)或創(chuàng)作性的工作。
2. 有條理
把工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等資料以時間順序排列，通常習(xí)慣以最近期的放在首位或第一行。另外，將每個要點(diǎn)編上號碼，或以點(diǎn)列形式列出，便有助于雇主閱讀。
3. 投其所好
掌握一些該公司或職位的資料，最好知道雇主要求什么，以便在履歷中突出自己在那方面的長處。另外，要清楚定出求職目標(biāo)，然后撰寫一份合用的履歷，這樣必定事半功倍。
4. 突出目的
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)方面，不必詳細(xì)描述以往在工作上有多努力，反而應(yīng)著重于你做出來的成果。可以的話，不妨列出數(shù)據(jù)證明以往的工作實(shí)際成績，例如營業(yè)額提升了多少……等等。
5. 方向清晰
在履歷上加上一小段求職方向或自我簡介，使雇主不用看完整份履歷也能掌握到資料的重點(diǎn)，省時方便。緊記要強(qiáng)調(diào)自己能為公司作出什么貢獻(xiàn)，多于想從該份工作中得到什么。
6. 互補(bǔ)不足
要明白求職信可補(bǔ)充履歷表上未夠詳盡的地方，但謹(jǐn)記只能寫與應(yīng)征職位相關(guān)的資料。
7. 避重就輕
突出自己的優(yōu)點(diǎn)，不要暴露弱點(diǎn)。假如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把學(xué)歷放于較前面，亦可提及曾參加的課外活動或義務(wù)工作。
8. 小心謹(jǐn)慎
寄信前應(yīng)反復(fù)細(xì)閱，避免錯字或文法上的錯誤。
簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)撰寫技巧
整份履歷表的重點(diǎn)與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗(yàn)這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項(xiàng)目的填寫技巧和方式了。
對于職場老手來說，“工作經(jīng)驗(yàn)”是表達(dá)能力和自我程度的重點(diǎn)，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過這些工作內(nèi)容和服務(wù)過的公司資料，以及職務(wù)名稱或是負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，企業(yè)主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)、和曾經(jīng)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目內(nèi)容。
但凸顯工作經(jīng)驗(yàn)和能耐的方式，對于剛從學(xué)校畢業(yè)的新鮮人就顯得作用不大了。
年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或是工讀的資歷較多，負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目多半也因?yàn)槠淠贻p和能力有限，屬于幫忙、服務(wù)、勞力…等性質(zhì)為多數(shù)，因此，該項(xiàng)工讀經(jīng)驗(yàn)做到什么程度或成果，就是你在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時的重點(diǎn)了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百臺電風(fēng)扇等業(yè)績型寫法，都比你單純寫上[XX電器行工讀三個月]要有看頭的多。
多半職場老手由于了解企業(yè)主閱讀履歷的習(xí)慣和方式，所以會自行設(shè)計(jì)履歷表的排序方式，而以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
學(xué)校生活中的“社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)”，對于職場老手比較不太重要，但對于新鮮人或是工作經(jīng)驗(yàn)不足的人來說，就是一種輔助的工具了。
比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，我會建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關(guān)這份工作可以幫到忙的項(xiàng)目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發(fā)負(fù)面的想象。
比方說，我自己就曾經(jīng)看過一份履歷表的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)讓人有冷汗直流的感覺。
這個年輕男孩子其實(shí)是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學(xué)生生活中，成功主導(dǎo)了多少次抗議、游行、和聯(lián)名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了
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