勞務派遣中的工傷誰負責
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
案情：劉某是鄭州的一名高職畢業(yè)生，去年年底，他和一家勞務公司簽訂了勞動合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到其他公司工作。和別的工作不一樣，雇用劉某的是勞務公司，可他工作的地方是別的工廠，換句話說，劉某的真正老板是勞務公司，而不是他上班的地方。可前些日子，因為操作方面的原因，劉某的手指被機器劃傷，需住院治療，這節(jié)骨眼上，勞務公司和工廠卻打起了官司，雙方都認為對方應付事故的`主要責任。那么，一個是法律上的雇用者，一個是實際用人單位，到底誰負主要責任呢?
法官點評：用人單位應承擔主要責任
鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)法院民一庭庭長高曉明說，勞動合同法實施后，不少公司為了避免自己雇人產(chǎn)生的合同糾紛，便通過勞務公司找來部分員工，用人單位只用人、不雇人，而勞務公司則是只雇人、不用人。這種模式，主要是一些公司想免除與員工簽合同帶來的系列麻煩。針對劉某的遭遇，高曉明說，在此事件中，作為用人單位的工廠，應負主要責任。高曉明認為，就實際情況而言，用工單位才是決定勞動者工作崗位、內(nèi)容的真正力量。劉某之所以受傷，是在執(zhí)行用工單位的指令，在此期間，他與用人單位形成了實際意義上的勞動關(guān)系。“除非勞務公司在選派人員上有過錯，才應承擔相應的責任。”高曉明說，劉某作為一名合格的技術(shù)工人，在工作中受傷，主要是因為工人單位沒有做好必要的勞動保護，因為用人單位應負主要責任。
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