機關事業單位及國企職工福利發放標準確定，YJBYS小編收集了一些相關的材料，供大家參考!
威海市總工會轉發了省總工會《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》，要求我市黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會按照《通知》，嚴格執行有關職工福利發放標準，其他單位和經濟組織的工會可以參照執行。
按照《通知》規定，我市黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。各工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元，購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。
關于經費收支管理，各工會要單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算;加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的“八不準”要求，確保經費開支合規，程序規范，手續完備。
■相關鏈接
福利無論多少都體現著關懷
就市總工會轉發省總工會有關節日福利發放的通知，記者走訪了我市多家企業。很多員工表示，無論工會發放多少福利，以什么形式發放，都體現著企業和工會的關懷。
(小)職工：對領取節日福利充滿期待
知道福利待遇有了明確的規定后，在一家國有服裝企業做會計的王輝心里更踏實了。王輝告訴記者，企業工會日常會發一些禮物，比如生日蛋糕券、零食等。這次關于福利發放有了明確的規定，讓她感到踏實的同時，更感到了企業的關愛。
“福利不管多少，不論發什么，都會讓員工感受到企業的關愛，有助于提升員工的歸屬感。”王輝說。
調查中，記者發現，不少公司員工都對福利充滿期待。
在一家國有機械公司工作的曲先生說，今年公司的年終福利跟往年一樣，依舊是現金。“來公司已經3年了，幾乎每年的年終福利都是一樣的。”曲先生告訴記者，現金福利就相當于給工資卡上添加了一個數字。
對于發錢還是發實物，不同員工有著不同的想法。喜歡發現金的員工普遍認為，錢更為實在，想買什么就買什么;而希望發實物的員工覺得，工作了一年，拿到公司準備的年貨，心里感到既溫暖又驚喜。
公司：“底線”基礎上給員工最大關懷
“我們公司大部分都是年輕人，還有很多是外地人，福利發放太早也會給企業職工帶來一定的不便，因此福利發放的最終方案會在春節前幾天確定。屆時，公司將嚴格執行相關政策，在規定限額的基礎上給員工發放最滿意的福利。”三角集團相關負責人說。
對一些企業而言，雖然年終福利發放形式會沿襲往年的慣例，但具體金額則會根據政策進行調整。“今年的年終福利與往年一樣，還是二選一。”威海機械化工有限公司相關負責人介紹，為了適應不同員工對年終福利的需求，他們的年終福利分購物卡和海鮮大禮包兩類，福利的總價值則會按照相關規定執行。
這種關注企業職工個性化需求的方案，得到了職工的普遍認可。“像我會選擇領取購物卡，這也是公司很多年輕人的選擇，用購物卡買東西更隨意一些。很多外地的職工可能更傾向于海鮮大禮包，可以給家人帶回威海的特產。”威海機械化工有限公司職工叢紅林說。
“企業發放福利主要是為了增加員工的歸屬感，體現的是企業和工會對員工的關懷。”一家企業負責人表示，“今后，我們不僅會按照規定標準發放節日福利，還會繼續為職工發放生日蛋糕券。在相關規定的基礎上，給予員工最大的關懷。”