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寧夏高溫補貼發(fā)放標準
在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務等。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的寧夏高溫補貼發(fā)放標準通知，歡迎大家分享。
2023年寧夏高溫補貼發(fā)放標準
根據(jù)寧夏回族自治區(qū)有關(guān)法規(guī)，寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標準為：
用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場所溫度降至33以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
特別注意事項：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資;
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人社主管部門投訴;
3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年;
工作不滿一個月有高溫補貼嗎
工作不滿一個月也是有高溫補貼的。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。職工具體可以拿到多少額度的高溫補貼，主要是根據(jù)職工所工作的天數(shù)來確定的。
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