關于分公司如何交社保
解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理
社保
，將社保費發給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。發放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，
養老險
只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；
醫療險
有些地方可以做異地登記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、
生育險
均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構辦理保險
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是
醫保
的'醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。而且現在新出現的“好易保”網上社保代理服務平臺，在線就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費，遠低于普通人事的人力成本。
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