職場(chǎng)中毅力的培養(yǎng)職場(chǎng)勵(lì)志文章
毅力的自我測(cè)試
通過對(duì)毅力的自我測(cè)試，你會(huì)發(fā)現(xiàn)妨礙你獲得成就的真正敵人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己毅力上的弱點(diǎn)和造成這些弱點(diǎn)的原因。如果你真的希望了解你自己以及你的能力，你就必須勇敢地反省檢討自己的弱點(diǎn)。這些弱點(diǎn)由以下一些方面組成：
不知道以及不能明確說出自己量理想是什么。
辦事拖沓，通常用許多借口與理由來掩飾。
沒有進(jìn)取心。
猶豫不決，在所有的場(chǎng)合都推諉責(zé)任，不敢正視問題。
自我滿足。
不能制訂明確的計(jì)劃去解決各種問題。
沒有熱情，對(duì)所有的事都只求妥協(xié)，而不想抗?fàn)帯?/p>
將自己的錯(cuò)誤歸咎于別人，并甘于在不利環(huán)境中生活。
缺乏強(qiáng)烈的欲望。
有欲望，但一遇挫折就打退堂鼓。
沒有完整的組織計(jì)劃，不能將其寫到書面上加以分析。
不能當(dāng)機(jī)立斷抓住機(jī)會(huì)。
總是有美好的想法，卻遲遲不愿付出行動(dòng)。
安于現(xiàn)狀，沒有獲取成就的雄心。
試圖尋找發(fā)財(cái)?shù)?捷徑，想不用努力便得到錢財(cái)，有一種賭徒心理。
怕人批評(píng)。許多人不想給自己提出遠(yuǎn)大的目標(biāo)，甚至不愿從事一項(xiàng)事業(yè)，因?yàn)樗麄兣聞e人的批評(píng)。他們會(huì)說：“不要把目標(biāo)定得那么高，別人還以為你瘋了呢！”怕人批評(píng)的原因往往隱藏在潛意識(shí)中，說到底是一種弱智者的自卑。
培養(yǎng)毅力的方法
1、在欲望的支配下建立明確的目標(biāo)
一個(gè)人知道自己所希望的是什么，是培養(yǎng)毅力的第一步，也是最重要的一步。如果欲望強(qiáng)烈，堅(jiān)韌性的培養(yǎng)就比較容易。一種強(qiáng)烈的欲望可以促使人們克服許多困難。
2、制定完整的計(jì)劃并付諸于行動(dòng)
自勵(lì)。相信自己有能力實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃，并激勵(lì)自己克服實(shí)現(xiàn)計(jì)劃中的任何困難。
制定明確的計(jì)劃。有組織的計(jì)劃可激發(fā)毅力，即使這些計(jì)劃是有缺陷的、不完善的。
落實(shí)計(jì)劃。要有細(xì)致的觀察與分析，職場(chǎng)勵(lì)志 而不要以猜測(cè)來代替。
將自己的思想集中到明確的計(jì)劃上，為了實(shí)現(xiàn)計(jì)劃而努力。
3、毅力是習(xí)慣的結(jié)果
人類的意識(shí)會(huì)吸收每天所獲得的生活經(jīng)驗(yàn)，并使自已成為這些經(jīng)驗(yàn)的一部分。比如對(duì)于恐懼，我們就可以憑借強(qiáng)制的勇敢行為來克服。
毅力培養(yǎng)方案
將自己生活中的一些問題，根據(jù)目前水平及需要制定一系列的目標(biāo)，然后，對(duì)這些目標(biāo)逐個(gè)進(jìn)行攻克。在達(dá)到目標(biāo)的途中，不為自己尋找任何借口和理由。舉一例子說明：
1、目標(biāo)：
一年內(nèi)克服羞怯、懦弱等弱點(diǎn)，達(dá)到與人正常交往。
2、步驟：
能與辦公室同事相處好，關(guān)系很親近；
能與公司其他部門的同事交往，力圖結(jié)交到幾個(gè)朋友；
能與異性同事坦然相處，爭(zhēng)取找到一個(gè)能隨便談話的異性知己；
能與部門主管談心交流，適當(dāng)?shù)膯栴}能求教、求助
與那些素來與自己合不來的人士交往，達(dá)到一般朋友的程似
度。
3、方法：
空閑時(shí)主動(dòng)去同他們聊天，搜集尋找他們感興趣的話題、資料。
多參與集體活動(dòng)。
在與他們交往中，盡量表現(xiàn)自己擅長的事項(xiàng)給他們看。
在制定好這些之后，確定各個(gè)目標(biāo)達(dá)到的時(shí)間，要求自己多動(dòng)筋腦，不怕受損，不怕丟面子，為人誠懇，以誠感人，一定要達(dá)到目標(biāo)。這種人際關(guān)系交往，最能鍛煉人的堅(jiān)韌性。
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