辦公室管理制度

    時間:2022-09-07 08:18:26 制度 我要投稿

    辦公室管理制度通用版

      在充滿活力,日益開放的今天,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的辦公室管理制度通用版,希望能夠幫助到大家。

    辦公室管理制度通用版

      為了進一步加強辦公室的管理,確保各項工作的順利展開,營造一個良好的辦公室環(huán)境,特制定本制度

      1、進入辦公室必須著裝整潔。

      2、在辦公室自覺講普通話,禁止喧嘩、說笑、打鬧,說粗話、臟話。

      3、愛護辦公室的各項設(shè)施,隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

      4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯,更不允許吸煙。

      5、各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上x月的工作總結(jié)。

      6、辦公室工作由辦公室人員全面負責,其他部門予以配合。

      7、不準私自動用辦公室物品,如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

      會議制度

      1、參會時,不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,同意后方有效。

      2、干部參會時,務(wù)必做好會議記錄,以便及時安排和布置工作。

      3、每次例會后,各部須交書面報告和工作計劃。

      4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

      值班制度

      1、值班人員必須按時到辦公室。

      2、工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

      3、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。綜合協(xié)調(diào)

      1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令,負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門、各分公司的實施情況;

      2、搞好信息服務(wù)工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)制訂生產(chǎn)經(jīng)營計劃和長遠規(guī)劃提供相關(guān)信息;

      3、負責組織、承辦公司有關(guān)會議,并形成和發(fā)布會議紀要;

      4、負責制訂公司辦公室的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分公司辦公室工作;

      5、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促;

      6、負責協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,來信來訪和對外宣傳,處理公司辦公日常事務(wù),樹立公司形象;

      7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

      公文處理

      1、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

      2、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

      3、負責公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印。風險提示:

      實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

      企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權(quán)益。檔案管理

      1、負責公司行政檔案的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

      2、負責公司執(zhí)照、印章的管理,嚴格使用程序和手續(xù)。

      后勤服務(wù)

      1、負責公司通訊設(shè)施的管理和通訊費用的結(jié)算;

      2、負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

      3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

      4、負責公司辦公車輛的管理,做好車輛調(diào)度,維修和安全工作;

      5、負責公司總部安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

      6、負責領(lǐng)導(dǎo)和總部員工的后勤保障工作;

      7、負責公司對外接待工作。風險提示:

      企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

      勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

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