管理咨詢師實(shí)務(wù)考試練習(xí)題附答案

    時(shí)間:2024-11-01 07:23:19 管理咨詢師 我要投稿

    2017年管理咨詢師實(shí)務(wù)考試練習(xí)題(附答案)

      一、單項(xiàng)選擇題

    2017年管理咨詢師實(shí)務(wù)考試練習(xí)題(附答案)

      1、戰(zhàn)略一般是企業(yè)未來()年左右的發(fā)展構(gòu)想。

      A、5

      B、6

      C、7

      D、8

      參考答案:A

      2、()是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的終點(diǎn)。

      A、投資管理

      B、利潤(rùn)管理

      C、會(huì)計(jì)管理

      D、融資管理

      參考答案:B

      參考解析:利潤(rùn)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的終點(diǎn)。

      3、在綜合系數(shù)分析中,企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是()。

      A、大于等于50分

      B、小于50分

      C、小于100分

      D、大于等于100分

      參考答案:D

      參考解析:在綜合系數(shù)分析中,企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是大于等于100分。

      4、企業(yè)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理部門,雖賦予權(quán)力,但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門,為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出建議是()。

      A、分部型

      B、獨(dú)立型

      C、直線型

      D、附屬型

      參考答案:D

      參考解析:附屬型。即企業(yè)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理部門,雖賦予權(quán)力,但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門,為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出建議。

      5、()是出資人財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)。

      A、確保出資到位

      B、確保資本保全

      C、實(shí)現(xiàn)資本增值

      D、確保投資到位

      參考答案:C

      參考解析:實(shí)現(xiàn)資本增值是出資人財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)。

      6、()指子企業(yè)擁有充分的財(cái)務(wù)管理決策權(quán),而母企業(yè)對(duì)子企業(yè)采取間接管理方式為主的財(cái)務(wù)體系。

      A、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合制

      B、分權(quán)制

      C、集權(quán)制

      D、分部制

      參考答案:B

      參考解析:分權(quán)制指子企業(yè)擁有充分的財(cái)務(wù)管理決策權(quán),而母企業(yè)對(duì)子企業(yè)采取間接管理方式為主的財(cái)務(wù)體系。

      7、這種結(jié)構(gòu),員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績(jī)效的好壞。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí),薪酬則非常高,而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí),薪酬則非常低甚至為零是()。

      A、高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

      B、高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

      C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

      D、無彈性薪酬結(jié)構(gòu)

      參考答案:A

      參考解析:高彈性薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

      8、是在薪酬中,績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化,可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约?lì)為主的薪酬結(jié)構(gòu),也可以演變?yōu)橐苑(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是()。

      A、高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

      B、高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

      C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

      D、無彈性薪酬結(jié)構(gòu)

      參考答案:C

      參考解析:調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

      9、不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格,而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個(gè)要素,根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同,而得出崗位價(jià)值是()。

      A、崗位參照法

      B、排列法

      C、因素比較法

      D、評(píng)分法

      參考答案:C

      10、是目前最流行的崗位評(píng)價(jià)方法戶運(yùn)用這一方法,要在組建評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)后,確定影響所有崗位的共有因素,并將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn)(分?jǐn)?shù)),建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、之后依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià),匯總每一崗位的總點(diǎn)數(shù)(分?jǐn)?shù)),并將崗位的總點(diǎn)數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量,即崗位工資率或工資標(biāo)是()。

      A、崗位參照法

      B、因素評(píng)分法

      C、因素比較法

      D、評(píng)分法

      參考答案:B

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