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行政經(jīng)理電子簡(jiǎn)歷模板
比較含蓄的簡(jiǎn)歷并不會(huì)直接的將自我能力以及可發(fā)揮出來的影響敘述出來，他們會(huì)非常含蓄的表明自我價(jià)值以及可在就職后為企業(yè)供公司帶來的幫助，這樣一來，在并不需要?jiǎng)?chuàng)作方為其付出過多代價(jià)的情況下，一份運(yùn)用效果出色，且極具運(yùn)用價(jià)值的簡(jiǎn)歷也可因此而顯現(xiàn)出來。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西萍鄉(xiāng) 湘東區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
我從事行政、人事及車間管理工作十幾年，有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，假如您是伯樂、我愿做一匹千里馬!
擅長處理公司內(nèi)部的勞資糾紛、及外債糾紛，有著多年的員工培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)!
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政經(jīng)理、辦公室主任、常務(wù)副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2013-05：臺(tái)州興樂水暖器材有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 副總
職位描述：1、主持公司日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)管理制度工作(包括現(xiàn)場(chǎng)7S管理);
2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃安排管理等工作、車間生產(chǎn)安排與管理事項(xiàng);
3、分管公司行政、人事管理工作和后勤管理工作;
4、處理公司所有外聯(lián)關(guān)系，負(fù)責(zé)維護(hù)地方勞動(dòng)、社保、綜合治安等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠、對(duì)ISO9001：:2008質(zhì)量管理體系有一定的了解;
6、必要時(shí)負(fù)責(zé)應(yīng)酬接待公司重要客戶;
7、有豐富的員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，安全生產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;
▌2011-02--2011-12：浙江華杰金屬有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章管理制度的制訂和修改。
2、辦公室日常行政管理工作、行政性文件、通知的擬稿。
3、員工招聘、初選、入職、離職手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作(食堂、宿舍、保安、司機(jī)、消防、環(huán)保、衛(wèi)生、安全管理與檢查)。
5、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、維護(hù)公司與地方勞動(dòng)、社保、綜合治安等接洽工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
▌2007-11--2010-12：東莞市勝賀鞋業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 常務(wù)副總
職位描述：1、主持公司日常管理、行政、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等管理工作;
2、分管公司人事管理工作和后勤管理工作;
3、處理公司所有外聯(lián)關(guān)系，負(fù)責(zé)維護(hù)地方勞動(dòng)、社保、綜合治安等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠、對(duì)ISO9001：:2008質(zhì)量管理體系有一定的了解;
5、交際應(yīng)酬能力強(qiáng);
▌1998-10--2007-09：東莞市沙田盛豐模具廠
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 機(jī)械課長、行政經(jīng)理
職位描述：1、主持公司日常行政工作;
2、管理公司人事管理工作和后勤總務(wù)管理工作;
3、處理公司所有外聯(lián)關(guān)系，負(fù)責(zé)維護(hù)地方勞動(dòng)、社保、綜合治安等相關(guān)工作;
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
(1997年10月--2001年機(jī)械部門任組長、課長，仿、刨、銑、鉆床都能熟練操作，后兼任行政主任到升至行政經(jīng)理)。
教 育 經(jīng) 歷
1994-09--1997-07 萍鄉(xiāng)市高等專科學(xué)校 教育類/政史系 大專
拓展閱讀：求職的信息渠道也是求職的致勝關(guān)鍵
求職是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中可以很是順利，也有的時(shí)候去求職的過程會(huì)非常難。有不少的求職者就被無數(shù)次的拒絕，而正是在這些決絕中，人們也總結(jié)了的求職的經(jīng)驗(yàn)。首先，要有一份非常好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)有下一步的工作。
其次，求職還要有渠道，要知道求職的環(huán)境帶來的影響，嚴(yán)重者可降低成功率，在現(xiàn)實(shí)生活中求職的信息渠道有哪些呢?
1，人才專業(yè)機(jī)構(gòu)
人才的專業(yè)機(jī)構(gòu)是現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生們所關(guān)注的，像是人才中介市場(chǎng)，以及人才管理機(jī)構(gòu)等等。在這些專業(yè)人才機(jī)構(gòu)中，會(huì)有大量的招聘信息，很多城市中的人力資源管理部門還會(huì)策劃招聘會(huì)。
2，人脈渠道
人脈渠道在各種求職信息中是最為實(shí)用的一種，有很多人在一開始求職的時(shí)候不喜歡別人推薦的，但是實(shí)際上，還是以人脈關(guān)系渠道的求職信息更為靠譜。通過人脈渠道不僅了解到的是招聘信息，還其內(nèi)部得到信息也能或多或少的了解一些， 從而對(duì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也很有好處。
3，媒體渠道
媒體渠道在報(bào)紙的招聘廣告上，還有電視招聘活動(dòng)等等，也是方式之一。 不過，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不推薦這種方式，特別是電視中的招聘聯(lián)系方式，很多倍只是個(gè)噱頭，為了企業(yè)公司打廣告而已。
4，招聘會(huì)
招聘會(huì)也是一個(gè)很常見的招聘信息渠道，在招聘會(huì)上機(jī)會(huì)非常多，求職者可以在招聘會(huì)上多準(zhǔn)備一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，到時(shí)候也可以多一些求職的機(jī)會(huì)。
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