馬云也做過的職場測試
題目：對于一個不喜歡的人，你會以什么樣的方式來表達?
A 孤立他
B遠離他
C 與他斗嘴
D 不與他說話
測試結(jié)果
A、學會接受不完美
你在職場上給人和善的印象，不太會參與利益爭奪的糾紛當中，與同事的關系通常能夠維持在客氣但不疏遠的狀態(tài)，可實際上你十分相信自己的能力，當你遇到一些不夠完美的事情的時候，會執(zhí)著于修改到完美，從而不斷挑戰(zhàn)領導的權(quán)威，或不斷挑剔同事的.工作成果。你在職場上最需要學習的，是接受不完美和平庸，尤其是不需要你承擔結(jié)果的事情。
B、學會吃點小虧
你雖然是一個具有浪漫情懷的人，但職場上卻是精明的。不但善于察言觀色，避重就輕，更加善于權(quán)衡利弊，但是在職場上太過精明并不是件好事。雖然你在職場上表現(xiàn)的無害，容易讓別人對你卸下防備，一次兩次也許還沒人察覺，多了大家就會發(fā)現(xiàn)你的小算盤了。你在職場上最需要學習的，是不要把得失計算得太清楚，其實有時候吃虧未必不是福氣。
C、學會閉緊嘴巴
職場是個利益關系復雜的地方，雖然你善于對某人察言觀色，卻通常對大局缺乏清晰的認識。也許你以為看準了領導的臉色、講對了話，可是卻無意中得罪了其他的人。職場上要捧一個人也許很難，但要坑一個人那就真的容易多了。而且你火大的時候不容易控制自己的嘴巴，把不該講的也講了。你在職場上要學會能沉默的時候盡量沉默。
D、學會請示領導
你在職場上從來不吝于表現(xiàn)自己的能力、表達自己的意見，也樂于自己承擔責任。如果你是領導，你會是受員工喜愛的領導。但如果你不是，還是要低調(diào)一些得好。這無關你的能力，而是你的領導有他身為領導的權(quán)威。當你覺得自己的能力得不到肯定的時候，學會在重大事項方面，先向你的領導請示
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